区块链公共服务公司招聘岗位要求与前景分析

近两年来, 区块链公共服务公司如雨后春笋般纷纷涌现出来, 它们不同于普通币圈项目, 并非只执着于炒币行径, 而是将区块链技术应用于政务、医疗以及供应链追溯等切实存在的实实际际场景之中。这类公司的招聘情况与传统互联网公司具备极大差异, 既需要求职者拥有扎实的技术功底, 又必须懂得行业规则, 其薪资结构同样带有显著的行业特性。我曾接触过众多想要进入这一行业的求职者, 也曾协助企业筛选简历, 就在今天, 来把这一行业的招聘门道详尽分明地进行讲解剖析。

区块链公共服务岗看重什么能力

这类公司的核心需求永远是技术岗。然而与纯互联网公司不一样, 这里并非只是要求你能写出一手很棒的代码, 还需要你去理解联盟链的运作逻辑。要是做些政务项目的公司举例来说, 对于用到时常FISCO BCOS或者长安链, 你是一定要熟悉这些国产框架的底层之中原理的, 全然只会那种以太坊的智能合约方面的开发这样实在是远远还不够。有那好几个从大厂里面跳过来的工程师, 我是曾经见过的, Solidity写得那十分娴熟, 可是一旦碰到国密算法就完全傻了眼, 这就是存在知识相关误区可真是的。

其实, 非技术岗的那个门槛反而更高。像项目经理、产品经理这类职位, 那要求可相当特别, 既要能够听得懂技术方案, 又得能够听清业务需求才行。有个从事智慧城市项目的朋友跟我讲过一件事, 那次, 他们在招聘产品经理的时候, 面试官会直接扔出来一份某省的数据共享条例, 然后要求候选人当场分析哪些数据可以上链, 哪些数据是不可以上链的, 这种考查方式, 比起背上一百道面试题都还要更顶用。要懂得政策, 还要明白技术, 更得了解业务, 这三样里面占两样才能够算得上是合格的。

学历这块儿, 硕士学历于参与竞标政府项目上来说, 确实是个可加分之处, 不过具有更关键意义的是, 你有无涉及参与过完整呈现的落地案例那种情况, 就算仅只是学校实验室类别里所开展制成的溯源系统情况, 那在这时候, 也会比纯粹只是口谈空理论的共识机制要强出许多。而从企业自身所求角度出发, 偏向需要能够一经启用便可直接着手进行实质性工作动作之人, 并非找来需要待在公司里实地开始去学习才有所提升之人那么一种所求状态。

区块链公共服务公司薪资待遇怎么样

薪资结构相较于传统 IT 公司而言更为复杂, 这是被很多人未曾预料到的状况。基础工资或许仅仅占据六成份额, 其余部分是与项目相互关联的。比如说你从事的具体项目是某省区块链发票平台, 在该项目验收顺利通过之后, 团队就能获取一笔数额不算小的奖金。这样的一种模式在公共服务这个领域是颇为常见的情形, 毕竟这里面向社会大众提供了丰富多样的公共服务是社会正常运转都不可或缺的部分。由于企业所承接的公共项目周期相对较长, 回款的速度比较缓慢, 所以企业不得不借助激励的方式来留住核心人才, 这是一种很现实的做法。

薪资天花板对于技术岗而言并非不高,然而同互联网大厂相较仍存在差距, 一位具备五年联盟链开发经验的工程师, 其年薪处在四十至六十万属于正常范围, 倘若对密码学有所了解或者拥有专利, 薪资还有提升空间。非技术岗的薪资波动较为明显, 同样身为项目经理, 负责过千万级项目的与负责过百万级项目的, 就薪资来说会相差一倍。

那个福利待遇之中最为实在的存在是稳定性, 公共服务项目通常情况下都是有着政府进行背书的, 可不是像纯商业项目那般说砍就砍的, 好多公司还给予事业编制挂靠的这种机会, 这对于那些三十多岁想要追求安稳的人来讲吸引力简直是极大的, 然而加班的情况也是不少的, 特别是在项目验收之前的那几个月份, 通宵去修改方案那可都是经常发生的事儿。

要是你正琢磨着投递简历, 我奉劝你多多留意那些存有实际落地实例的公司, 别被华而不实的白皮书迷惑了 , 面试之际多家询问对方的技术栈以及项目详情 , 切实做事的公司能与你畅谈三个钟头且不重样 , 徒有虚名的空壳公司寥寥几句便败露 , 此行业仍处于早期阶段 , 机会与陷阱同样繁多 , 瞅准之后再纵身跃入。